SA 8000

Diritti umani e principi etici sono alla base della Certificazione Etica SA 8000. Noto come Responsabilità Sociale d’Impresa, il Social Accountability 8000 è lo standard internazionale di riferimento riconosciuto a livello mondiale. Lavoro minorile, parità di diritti senza differenza di genere, prevenzione contro lo sfruttamento dei lavoratori: la SA 8000 presenta numerosi richiami alla Dichiarazione Internazionale dei Diritti dell’uomo. L’azienda che si certifica SA 8000, attesta un comportamento eticamente corretto nei confronti dei propri dipendenti testimoniando l’impegno verso condizioni di lavoro ottimali e che mettano i lavoratori nelle circostanze ideali per potersi esprimere al meglio.

Lo standard Certificazione Etica SA 8000 è compatibile e facilmente integrabile con le altre norme relative ai Sistemi di Gestione Qualità – ISO 9001, Ambiente – ISO 14001, Sicurezza sul Lavoro – BS OHSAS 18001, etc.

Uno dei requisiti da garantire con la Certificazione Etica SA 8000 è il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, approfondito dal Sistema di Gestione BS OHSAS 18001. Questo dimostra la completa integrabilità tra i diversi sistemi di gestione ed il rispetto di prerequisiti volontari e normative comuni.

Qualsiasi azienda appartenente a qualsiasi settore di attività può certificarsi in conformità allo standard SA 8000 “ Social Accountability 8000”

COME OTTENGO LA SA 8000?

Per ottenere la certificazione, l’Azienda deve realizzare un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale, attraverso cui pianificare, gestire, riesaminare e migliorare le otto categorie di prestazioni definite all’interno dello standard, ovvero:

  • lavoro infantile;
  • lavoro obbligato;
  • salute e sicurezza sul lavoro;
  • libertà di associazione;
  • diritto alla contrattazione collettiva;
  • discriminazione;
  • pratiche disciplinari;
  • orario di lavoro.

QUALI VANTAGGI?

➢ esponenziale aumento in termini di immagine credibilità, differenziazione sul mercato;

➢ un cambio radicale di identità agli occhi di istituzioni ed organizzazioni sociali;

➢ un netto miglioramento del clima aziendale: i lavoratori di un’azienda certificata SA 8000 si sentono infatti tutelati e coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi;

➢ un progresso notevole nellla comunicazione interna ed esterna all’assetto aziendale, mediante rapporti resi pubblicamente disponibili.

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